Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.
Tipos de Avaliação de Desempenho:
1. 90º - Autoavaliação e Avaliação do Gestor direto
2. 180º - Autoavaliação, Avaliação do Gestor direto e pares
3. 360º - Autoavaliação, Avaliação do Gestor, pares e subordinados (podendo estender para fornecedores e clientes externos)
Vantagens:
1. Importante ferramenta de Feedback
2. Manutenção do Desenvolvimento
3. Identificação de performance individual e/ou por equipe
4. Documentar percepções e evitar "achismos"
5. Identificação de Talentos
6. Facilidade em recolocação interna e condução de promoções